Kako biti dobar vođa

Sadržaj

1. Zakon poklopca
2. Zakon utjecaja
3. Zakon o postupku
4. Zakon čvrstog tla (povjerenja)
5. Zakon poštivanja
6. Zakon veze
7. # 7 Zakon unutarnjeg kruga
8. Zakon magnetizma
9. Zakon o osnaživanju
10. Zakon slike

Svi imamo sjajne ideje i sposobnost da poboljšamo svijet oko sebe. Ali ponekad pojačati se kao dobar vođa može biti zastrašujuće ili zastrašujuće.

Tradicionalni savjeti kažu da vam je potreban naslov da biste imali značajan utjecaj. Međutim, ne žele svi preuzeti vodeće uloge poput menadžera, koordinatora, vođe tima itd.

Ovdje u Nauci o ljudima vjerujemo da ljudi imaju moć nadahnuti promjene postajući vođe u svom svakodnevnom životu.

Evo kako biti dobar vođa na temelju rada John C Maxwell :

Zakon poklopca

Jeste li se ikad zapitali zašto su neki čelnici toliko uspješniji u vožnji nego drugi? To je zato što je utjecaj vođe ograničen njihovim vještinama. Što su jače njihove vodstvene vještine, to je veća sposobnost da svojim timovima pomognu u postizanju ciljeva.

Ima smisla zar ne? Ali, što ako nemate jake liderske sposobnosti? Mnogi ljudi misle da se moraš roditi kao vođa, ali srećom znanost pokazuje da to nije istina. Prema Sveučilište Illinois, vodstvo se temelji 30% na genetici i 70% na stečenim vještinama i iskustvima. To dokazuje da Zakon o poklopcu nije fiksiran - vaše se granice podižu zajedno s vašim osobnim razvojem.

Korak akcije: Uložite više vremena u razvoj svojih liderskih vještina kako biste mogli povećati svoj utjecaj.

Zakon utjecaja

Kad bih vas zamolio da definirate vođu, što biste rekli? Ako ste poput većine ljudi, vjerojatno biste spomenuli ljude poput menadžera, političara ili možda čak i trendsetera. Maxwell tvrdi da sve etikete koje određuju tko je vođa, a tko nije, nisu u pravu. Vjeruje da je vođa netko tko utječe na druge. To je tako jednostavno.

Volim njegovu definiciju zbog svih mogućnosti koje ona ima. Ne morate se popeti na vrh tvrtke, imati ogromno sljedbenika na društvenim mrežama ili voditi pokret da biste bili vođa. Svatko ima potencijal voditi jer sve što trebate je utjecati na ljude u stvarima kojima ste strastveni.

Na primjer, svoje prijatelje možete naučiti kako biti zdraviji ili upotrijebiti svoje profesionalne vještine za poboljšanje programa u svojoj zajednici. Beskrajne su vaše mogućnosti za vođenje.

Korak akcije: Potražite mala područja u svom životu u kojima možete postati vođa utječući na druge.

Zakon o postupku

Baš poput onoga kako je Sveučilište Illinois izvijestilo da se stječe 70% liderskih vještina, Maxwell vjeruje da lideri moraju biti stalno uključeni u proces učenja kako bi ostali relevantni i učinkoviti.

Ključno je uvijek imati područje poboljšanja na kojem radite, bilo da se radi o jačanju morala vašeg tima ili stvaranju boljeg komunikatora. To pokazuje ljudima da, baš kao što od njih zahtijevate rast i rezultate, to isto zahtijevate i od sebe.

Korak akcije: Prepoznajte područja rasta za sebe i započnite proces učenja kako se poboljšati.

Zakon čvrstog tla (povjerenja)

Kada Gallup pitao preko 10 000 odraslih da opišu vođu koji je imao najpozitivniji utjecaj na njihov život, povjerenje se pojavilo kao jedan od četiri najbolja odgovora. Znamo što znači vjerovati nekome, ali što razdvaja pouzdane vođe od nepovjerljivih?

Prema Maxwellu, povjerenje se svodi na jednu jednostavnu osobinu: dosljednost karaktera. Najpouzdaniji vođe su oni koji se nikada ne kolebaju od svojih vrijednosti i na koje ljudi mogu ovisiti kako bi djelovali u najboljem interesu tima.

Korak akcije: Počnite stjecati povjerenje svojih ljudi tako što ćete biti dosljedniji i ponašati se u skladu s tim vrijednosti vašeg tima umjesto vlastite agende.

Zakon poštivanja

Kad biste se ocjenjivali na skali od 1-10, 1 najslabiji i 10 najjači, koliko biste lidera ličnosti ocijenili? Kako bi vas drugi ocijenili?

Zakon o poštovanju kaže da ljudi prirodno poštuju i slijede vođe koji se na ljestvici vode više od njih. Dakle, ako imate 7 godina, bit ćete voditelj u sobi od 6 i manje godina, ali čim uđe 8, pobrinut ćete se za njih.

Naravno, ne hodamo svi uokolo s našom ljestvicom na glavi. Brojevi su samo jednostavan način da pokažemo da slijedimo ljude koji su zaslužili najviše poštovanja.

Ako vas malo ljudi doživljava kao vođu, to znači da ne pokazujete dovoljno snažne voditeljske sposobnosti. Evo nekoliko načina kako steći više poštovanja:

• Dodajte više vrijednosti. Pomažući većem broju ljudi ili rješavajući glavni problem steći ćete reputaciju nekoga tko stvara rezultate.
• Svladajte svoj govor tijela. Privlače nas ljudi koji pokazuju snažan govor tijela.
• Budite izvor hrabrosti i nade. Kad su ljudi suočeni s teškim izazovom, budite osoba koja će se potruditi, riskirati i podsjetiti ih da to zajedno možete prevladati.

Korak akcije: Razmislite o svom rangu u vodstvu i počnite s poduzimanjem radnji kako biste stekli više poštovanja.

Zakon veze

Ljude nije briga koliko znate dok ne znaju koliko vam je stalo do njih.

John C. Maxwell

Ovo je jedan od mojih najdražih citata u knjizi jer pokazuje koliko je važno aktivno cijeniti svoje sljedbenike.

Razlog što mnogi briljantni pojedinci ne uspijevaju postati vođama je taj što očekuju da ih ljudi slijede zbog njihove inteligencije.

Ako već ne, počnite se prema ljudima s kojima želite raditi ponašati kao prema prijateljima, umjesto da ih pokušavate impresionirati.

Korak akcije: Pokažite svojim ljudima da vam je stalo nudeći im pomoć, istinski ih zanimajući kao ljudi i slušajući njihove osjećaje i ideje.

# 7 Zakon unutarnjeg kruga

Svi smo čuli kliše Nitko ne uspijeva sam. Čelnici ne samo da to znaju, već i djeluju na tome gradeći unutarnji krug prijatelja i kolega koji ih podržavaju na putu do uspjeha.

Mnogi ljudi ne shvaćaju koliko su važni unutarnji krugovi, jer sve što vidimo su individualni vođe. Kad pogledate izvršne direktore, najbolje prodavane autore, svjetski poznate govornike itd., Rijetko čujete o mentorima i kolegama koji omogućuju njihov uspjeh.

Korak akcije: Dok slijedite svoje ciljeve vodstva, tražite ljude čije osobnosti i snage nadopunjuju vaše i učinite ih dijelom vašeg užeg kruga.

Zakon magnetizma

Ključ za izgradnju snažnog unutarnjeg kruga je postati tip osobe s kojom želite graditi odnose.

Prema Maxwellovom zakonu magnetizma, privlačimo ljude koji su slični nama. Dakle, ako ste nesigurna, lijena osoba (što sam siguran da nitko od vas nije), borit ćete se za izgradnju snažnog unutarnjeg kruga jer privlačite ljude s istim lošim navikama kao i vi.

S druge strane, ako ste marljiva, voljna osoba koja je spremna riskirati kako bi postigla svoje ciljeve, ljudi koji su također takvi smatrat će vas srodnom dušom. Ključ je da se ne bojite prilaziti ljudima i sklapati prijateljstva.

Korak akcije: Počnite postajati tip osobe s kojom želite uspostaviti vezu.

Zakon o osnaživanju

Jeste li ikad imali šefa za mikro upravljanje? Jedan od onih menadžera koji zahtijeva da je sve gotovo strog, korak po korak postupak i neprestano gleda preko vašeg ramena? Super dosadno, zar ne? Prema Maxwellu, menadžeri poput ovog mogu imati titulu, ali nisu vođe.

Pravi vođe imaju samopouzdanja da osnaže, a ne da dominiraju ljudima. Znaju da ako imaju pravi tim, postižu se bolji rezultati kad se odmaknu i puste druge da rade svoje.

Korak akcije: Ako ste vođa, osnažite članove svog tima za samostalniji rad.

Zakon slike

Prema riječima autora Hansa Finzela, vođe su plaćeni da budu sanjari. Bez obzira vodite li malu skupinu zajednica ili veliku korporaciju, ciljeve svog tima / organizacije morate znati bolje od bilo koga drugog.

Ne samo da vođe imaju jasnu viziju, već je i prenose kako bi njihovi sljedbenici razumjeli opću sliku. To može biti jednostavno poput davanja ažuriranja napretka i podsjetnika o važnosti vaših ciljeva ili razrađeno poput timskih radionica kako biste sve uronili u svoju misiju. Kao vođa vaša je odgovornost odlučiti koja metoda komunikacije najbolje djeluje i primijeniti je.

Koraci akcije:

• Ako trenutno nemate jasnu, lako objašnjivu viziju za svoj tim, stvorite je i podijelite je sa svojim sljedbenicima.
• Postavite sustav tako da vaš tim prima napredak ažuriranja o vašim ciljevima .