Intervjui mogu biti dosadni i uglavnom im nedostaje zanimljiva pitanja za intervju . Nitko ih zapravo ne voli, ali to mora biti gotovo.
Kad ste menadžer, može biti teško odabrati najboljeg pitanja koja treba postaviti . Vas želite upoznati kandidata bez prelaska preko crte.
Dakle, ono što stvarno trebate je popis briljantnih pitanja za intervju ? Pa, pokrili smo vas!
Biti spreman jer intervju mora. Od osiguravanja da imate prava papirologija za pripremu najboljeg zanimljiva pitanja za intervju , to može biti dosadan posao. Ali ne brinite, pokrili smo te .
Evo 7 najboljih zanimljivih pitanja za intervju:
Bez obzira koje je dobi kandidat, ovo će ih pitanje stvarno natjerati na razmišljanje.
Ako želite znati kakva su njihova očekivanja od uloge, postavite ovo pitanje.
Ako unajmljujete posao koji ubrzava i želite vidjeti može li netko pomisliti na njihova stopala, ovo je pitanje koje trebate postaviti.
Osobe popis hobija mogu puno reći o njima. I da, Netflix je odgovarajući odgovor.
Budući da možete zadržati informacije i koristiti ih kad god zatrebate, to morate imati u bilo kojem poslu.
Postavite ovo pitanje kako biste shvatili kako kandidat gleda na svijet oko sebe.
Komunikacija je ključna u bilo kojem poslu. Ovim pitanjem testirajte njihove komunikacijske vještine.
Vrlo je jednostavno držati se scenarija kada intervjuirate ljude, ali ta pitanja za intervju daju vam samo mali uvid u osobu .
Tijekom razgovora trebali biste pitati neke upoznajte svoja pitanja , tako da možete shvatiti hoće li osoba uklopite se u svoju tvrtku i ostale zaposlenike .
Evo 7 zanimljivih pitanja za upoznavanje sa intervjuima:
Ovo je osnovno pitanje, ali može biti vrlo otkrivajuće.
Pitanje koje uvijek nekoga postavi na lice mjesta. Većina kandidata imat će odgovor na ovo.
Novac je očito najočitiji motivator, no motivacija nekih ljudi mogla bi vas iznenaditi.
Možda nisu Liam Nesson s vrlo određenim skupom vještina, ali vještine koje imaju puno će vam reći o njima kao osobi.
Primanje kritike dio je učenja i ako ne reagiraju dobro, neće puno naučiti.
Nikad ne znaš. Oboje biste mogli imati iste uzore.
To je takva slučajnost. Moj uzor je i Tom Brady!
Ovo će vam pitanje dati ideju koliko ih zanima ovo područje rada.
Iako su osobna pitanja izvrstan način za to upoznati nekoga , trebate lagano gaziti kada ih koristite.
Zadrži osobna pitanja Općenito i zadržite sveukupni razgovor svjetlo.
Evo 8 zanimljivih pitanja za osobni intervju:
Za neke ljude to je novac. Za druge je to iskustvo. Saznajte koje uz ovo pitanje za intervju.
Iako možda mislite da ste dobro objasnili stav, kandidat može imati neka pitanja za vas.
Ovo je sjajno pitanje za intervju kako biste razumjeli njihove početne ciljeve i jesu li se ciljevi promijenili od kako su diplomirali.
To će vam dati ideju o tvrtkama s kojima se natječete i možete li ponuditi dobar paket.
Svijest o sebi velika je osobina svakog potencijalnog zaposlenika. Testirajte njihovu samosvijest ovim pitanjem.
Ciljevi su važni . Ciljevi koji su sami sebi dodijeljeni su učinkoviti. Saznajte koji su njihovi ciljevi ovim pitanjem za intervju.
Ovo će vam pitanje pokazati koliko je kandidat samomotiviran.
Ovo je sjajno pitanje. Njihov će vam odgovor dati do znanja pomaže li im položaj u ispunjavanju životnih ciljeva.
Angažiranje menadžera je jedna od najtežih stvari za napraviti. Moraš pobrinite se da su mjerodavni dovoljno da se posao obavi ali i dovoljno prijateljski koje oni stvaraju dobro profesionalni odnosi sa zaposlenicima.
Prilikom branja pitanja za intervju za menadžere , pobrinite se da vi odabrati one koji će vam pomoći odabrati savršeni kandidat :
Evo 8 zanimljivih pitanja za intervju za menadžere:
Sposobnost prepoznavanja prednosti i nedostataka i davanja jedne stvari prioritetu u osnovi je posao.
Ova su pitanja izvrstan način prepoznavanja osobnih ciljeva i mjesta na kojem se kandidat vidi za 5 godina.
Motivacija vas ujutro digne iz kreveta. Samo pitate hoće li i posao raditi isto.
Puštanje zaposlenika vrlo je teška situacija. Način na koji se postupa razdvaja dobre kandidate od sjajnih kandidata.
Menadžeri su, bez obzira na razinu, vođe. Ovo će pitanje pokazati koliko su učinkoviti od vođe.
Iako je divljač svih obrta sjajna osobina, mogućnost delegiranja posla učinkovitija je od obavljanja svega samostalno.
Odgovori na ovo pitanje mogu se razlikovati. Neki su odgovori urnebesni, a neki od njih zapravo mogu biti opcija.
Ako vaš kandidat misli da je dominantan i ljut menadžer najbolja vrsta menadžera, možda ćete htjeti preispitati njegovu prijavu.
Ponekad, osobni razgovori nisu mogući. Ali kad vodite telefonski razgovor, ne možete ga vidjeti govor tijela ili izrazi lica kandidata .
Stoga, prilikom branja pitanja za telefonski razgovor , pokušajte i odabrati pitanja to će vam dati jasan dojam o osobi .
Evo 6 zanimljivih pitanja za telefonski razgovor:
Njihova motivacija da se prijave za to mjesto može biti razlika između samo obavljanja posla i izvrsnosti u poslu.
Poznavanje njihovih snaga izvrstan je način da saznate kako će koristiti vašoj tvrtki.
Svaki bi kandidat trebao moći odgovoriti na ovaj. Ako ne, vjerojatno ih ne biste trebali zaposliti.
Neki se trude, ali ne i učinkovito. Otkrijte kako kandidat radi s ovim pitanjem.
Ovo je jedno od najzanimljivijih pitanja iz intervjua. To pokazuje kakav su tip osobe i rade li stvari u teškim okolnostima.
Neće svi imati odgovor za ovaj, ali ako ga ipak uzmu u obzir. Ta jedna stvar mogla bi vam donijeti više kvalitetnih kandidata.
Hipotetička pitanja sjajan su način da shvatite hoće li kandidat izvesti u određenoj situaciji . Mogu vam reći više o svojim osobnost , pristupi rješavanju sukoba , i ukupna izvedba.
Evo 8 zanimljivih hipotetičkih pitanja za intervju:
Ovo pitanje možda zahtijeva kreativno razmišljanje, ali svi su u nekoj fazi bili heroji na svom radnom mjestu.
Imajte na umu da su osobna postignuća jednako važna za vašu tvrtku kao i profesionalna.
Ako zapošljavate na prodajnom mjestu, ovo je pitanje izvrstan način za utvrđivanje njihovih hladnih sposobnosti.
Najbolji kandidati uvijek će reći nešto poput 'Pitajte za pomoć' ili 'Odvojite vrijeme za istraživanje'.
Stalno se događaju greške. Način na koji se kandidat nosi s tim ispričat će cijelu priču.
Odgovor na ovaj je uvijek da. Ali pripazite na način na koji su postupali s tom osobom jer će vam to reći koliko je diplomatski kandidat.
Sjajan kandidat je i izvrstan planer. Ovo je sjajno pitanje koje želite postaviti kada želite znati koliko dobro mogu planirati.
Ovo je jedno od najzanimljivijih pitanja iz razgovora. Odgovor bi trebao biti nešto pametnije, a ne teže.
Intervjui mogu biti stvarno dosadno . Pa zašto ih ne koristiti pitanja za zabavni intervju da to oživi?
Evo 3 zanimljiva, ali zabavna pitanja za intervju:
Glumci, predsjednici ili glazbenici. Koga bi izabrali?
Ovaj prodajni teren možda će im samo pripisati položaj.
Da budem iskren, izbrisati sve njih zaista je jedini odgovor.
Može biti teško znati kako započnite razgovor . Ne brinite, ovi pitanja o razbijaču leda će pomoći.
Evo 3 zanimljiva pitanja o razbijaču leda:
Nikad ne znate da bi mogli smisliti sljedeći najbolji način komunikacije.
Nema pravog odgovora. To je samo zabavno pitanje za intervju.
Svi su razmišljali o tome, pa zašto ne pitati o tome?
Kad želiš ubrizgajte malo humora u razgovoru, trebate pitati smiješna pitanja . Ali odabrati najbolje smiješna pitanja za intervju Može biti lukav .
Evo 4 zanimljiva i smiješna pitanja za intervju:
Uvijek korisne informacije za izlaske u kampove.
Obično biste čekali božićnu zabavu da biste postavili ovo pitanje & hellip;
Tko zna? Mogli bi vas prevariti upravo sada!
Samo da znate čime treba skladištiti komunalni hladnjak.
Svaki kandidat pokušava izdvojiti se iz gomile . Obavezno se ovim istaknite iz mora konkurenata jedinstvena pitanja za intervju .
Evo 4 zanimljiva jedinstvena pitanja za intervju:
Letenje, nevidljivost? Tko zna?
Upozorite, ljudi o tome imaju vrlo čvrsta mišljenja.
* Emodži sleže ramenima *
Ovisno o vašoj tvrtki, desetica bi zapravo mogla biti dobra.
Neki poslovi zahtijevaju čudna pitanja za intervju . Ova pitanja nisu namijenjena tome da uhvate kandidata, već da vide mogu li razmišljati izvan okvira .
Evo 4 zanimljiva čudna pitanja iz intervjua:
Ako odgovor nije da, možda ćete morati pitati zašto.
Ovo je jedno od najboljih pitanja. Savršeni kandidat reći će oboje.
Ovo je pitanje sjajno kada želite znati hoće li netko radije pomagati ljudima ili raditi nešto zbog svoje osobne koristi.
Jamčim da će odgovor na ovo pitanje biti više smiješan nego informativan!
Grupni intervjui su sjajan način da znate kako ljudi rade zajedno . Ali dolaze sa zanimljivim pitanja za grupni intervju može biti teško.
Evo 3 najzanimljivija pitanja za grupni intervju:
Sposobnost prepoznavanja dobrih i loših aspekata timskog rada vrlo je važna kod kandidata.
Ako želite znati kako se netko nosi s tim sukob unutar grupe , ovo je pitanje najbolje postaviti.
Znanje kako se kandidat nosi sa stresom jedan je od najboljih načina da se zna kako funkcionira.
Ne znam odakle početi kod branja pitanja za intervju ? Bojeći se da biste mogli pitati pogrešne ? Ne brinite, evo najbolje je bilo odabrati sjajna pitanja za intervju :
Evo kako odabrati najbolja zanimljiva pitanja za intervju:
Iako su sva naša pitanja na razgovoru sjajna, neka od njih možda se neće primijeniti na posao za koji zapošljavate. Također, pokušajte i razmislite o tipu osobe želite za ulogu. Razmislite o njihovom radna etika i osobnost a zatim odaberite najbolja pitanja koja će vam dati predodžbu o tim osobinama.
Osobna pitanja uvijek su sjajna pitanja koja treba postaviti, ali pobrinite se da ne postanu previše osobni . Ne pitajte za obiteljsko podrijetlo ili osobna pitanja poput raspada braka ili koliko godišnje zarađuje cijelo njihovo kućanstvo. Ova će pitanja natjerati kandidata da se osjeća stvarno nelagodno. Oni također neće prihvatiti poziciju ako im se ponudi.
Kad berete zanimljiva pitanja za intervju , obavezno odaberite pitanja koja će vam dati bolji dojam kandidata kao osobe. Odaberite pitanja koja će vam dati odgovore o načinu na koji se nose s njima kolege i kako se nose s izazovima. Odgovori na ova pitanja utvrdit će jesu li prava osoba za vašu tvrtku .
Kada si ti biranje pitanja za intervju , važno je imati na umu svoje idealan kandidat . Kad prepoznate osobine povezane s vašom idealnom osobom, tada ćete moći odabrati najviše zanimljiva pitanja za intervju .
Zapamtite, intervjui mogu biti stresno za sve stranke. Obavezno postavite kandidata kao što ugodnije . Također, provjeri jesi li takav kakav jesi pripremljen što je više moguće odabirom najboljih pitanja za intervju. Odabir najboljih pitanja za postavljanje može biti razlika između odabira dobrog kandidata i izvrsnog kandidata.
Dakle, sada kad imate neke od većine zanimljiva pitanja za intervju , zašto ih ne iskoristiti u sljedećem intervjuu?